临近年终,单位和个人开始要忙着各种年终总结。无论单位还是个人,年终总结时都都喜欢“包装”,“工作干得好不好、全靠材料汇总表,工作方式新不新、全看写手精不精”;都选择“规避”,不愿去触碰问题,特别是工作中一些敏感性、刺激性的问题。因些,年终总结大体上都是报喜不报忧,讲成绩经验长篇累牍、讲问题不足却一笔带过。实事求是地对一年的工作回顾总结、分析评价,盘点取得的成绩、存在的问题,明确今后努力的方向,这是非常必要的。新时代开展年终总结,要改进工作作风,像年终体检似地落实年终总结,要坚持问题意识,把查找、分析问题放在回顾、总结成绩的更高层次。

  年终总结中,重“包装”是形式主义、报喜不报忧是作风问题。要把年终总结当作年终体检,既要看到成绩、经验,更要看到短板、硬伤。体检时,我们既要看各类在合理区间的理想系数,更要看到各类朝上、朝下表示不良的箭头,并要针对这些箭头请相关科室医生把脉问诊、对症下药。同样,如果年终总结中只有亮点没有痛点,只有成绩没有不足,一味地唱赞歌,年终总结失去应有的作用和意义。“昨天的太阳晒不干今天的衣裳”。成绩总结得再富丽堂皇,好的做法总会传承下去;问题总结如果不能找准剖深,只能是“年年工作年年过,年年都是老模样”。省委书记车俊在本届第5次县委书记工作交流会上强调风险问题,落实到年终总结中就是要改进作风,在年终总结中将问题提到与成绩的并列程度,让总结成绩成为“点睛之笔”,让总结问题成为“神来之笔”。

  成绩不说跑不掉,问题不解决不得了。问题既是“导航仪”,也是“风向标”,更是推进工作的“助推器”。年终总结需要坚持问题导向,在总结成绩时需要总结问题,进而分析问题,找到解决问题的方法,这比总结成绩、展示亮点、自我满足,更具有化茧成蝶、破旧立新的推动力量。坚持问题意识,既不能一味讲成绩而忽视存在的问题,也不必只谈问题而否定取得的成绩,而要善于从成绩背后透视问题找出规律,找出需改进的不足,通过各类问题的逐步解决,让工作成绩更实。习近平总书记指出,每个时代总有属于它自已的问题,只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题,就能够把我们的社会不断推向前进。作为一年一度的年终总结,更要将问题集中展现、分析,更好地促进工作。

  定期体检利于掌控自己的身体指标,年终总结为今后更好地发展。把劣势看得比优势重,是体检的眼光;把问题看得比成绩重,同样该是年终总结的定位。

  (何建国)

  

责任编辑:陈建豪