纪念毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”55周年暨习近平同志指示坚持发展“枫桥经验”15周年大会已经开过了,再讲“枫桥经验”是不是不合时宜或已经过时了?我不这么认为。我认为,“枫桥经验”历久弥新,永远不会过时。正是因为大会开过了,不少人觉得“枫桥经验”可以告一段落了,可能不知不觉就冷落了,所以我认为坚持和创新发展“枫桥经验”要常态化。

  实践充分证明,“枫桥经验”是党领导人民创造的行之有效的社会治理方案,是新时代政法综治战线必须坚持和发扬的。中央政法委和浙江省委在“枫桥经验”发源地联合召开纪念大会,主旨是在新时代坚持发展“枫桥经验”,加快推进基层社会治理现代化,努力建设更高水平的平安中国。我从“枫桥经验”的现实意义结合我所在企业富润控股集团的实践,谈点思考。

  一、“枫桥经验”常态化的意义

  习总书记在十九大报告中指出:“加强社会治理制度建设,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平,加强预防和化解社会矛盾机制建设,正确处理人民内部矛盾。加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加强社区治理体系建设,推动社会治理重心向基层下移,发挥社会组织作用,实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。”充分说明了加强社会治理的重要性。

  “枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势,相信和依靠群众,加强基层基础,直面矛盾纠纷,就地解决问题,减少消极因素,实现和谐平安。它来自于生活,来自于实践。当前,我们国家正向着“两个一百年”的目标前进,我们绍兴正走在高质量发展的征程上,一心一意谋发展,需要一个安定团结的政治环境和社会环境。国际环境又何尝不是如此,和平与发展仍然是时代的主题。阿根廷G20期间习主席与美国总统特朗普会谈取得建设性成果,我当时在微信朋友圈上说,这是国际版的“枫桥经验”,毕竟和平比冲突好,合作比对抗强。

  发展是硬道理,稳定也是硬道理。当前法国等欧洲国家发生的骚乱充分说明了我们国家安定的可贵和来之不易。中央政治委书记郭声琨在纪念“枫桥经验”55周年大会上指出,当今世界正经历百年不遇之大变局,给我国社会治理带来前所未有的新挑战。进入新时代,我国社会主要矛盾发生历史性变化,人民群众在社会治理、平安建设等方面呈现新需求。就要常态化地把“枫桥经验”传承好、发展好,把基层治理作为根本支撑。

  二、“枫桥经验”在我们企业常态化的实践和体会

  我对“枫桥经验”有一种特别的感情,我在担任全国人大代表的15年中,12 次提出建议、发表意见,提出传承弘扬、创新发展“枫桥经验”,我对“枫桥经验”也多次做过深入的调研。作为“枫桥经验”发源地的企业,我们富润控股集团20多年前就认识到要把“枫桥经验”运用到企业管理中。1993年诸暨市公安局编印了《枫桥经验三十年》一书中就列举了我们富润控股集团前身浙江针织厂的案例,1993年11月24日《诸暨报》报道《浙江针织厂落实“枫桥经验”取得可喜成绩》。

  我们富润控股集团是一家特殊的企业。所谓特殊,就是在上世纪九十年代,在国有企业改革解困的特殊背景下,我们按照市委市政府的决策部署,十年间急风暴雨地兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业,接收职工近一万名。企业合并是一个系统工程,需要“发挥政治优势,相信依靠群众,加强基层基础,就地解决问题,减少消极因素,实现和谐平安”,就是要把“枫桥经验”融会贯通坚持好、运用好、发展好。1996年,我们把多年来企业法人治理和思想政治工作的制度、做法进行总结和提升,形成了《富润控股集团经常性思想政治工作条例》(简称《六十条》),通过这一载体把“枫桥经验”贯穿到企业管理的全过程,并使之规范化、制度化。

  《六十条》实行22年来,我们深深感到,“枫桥经验”的魅力越来越显现,对“枫桥经验”的理解和领会越来越深刻,自我完善和提升的意识越来越强烈。《六十条》与时俱进作了九次修订,被誉为“枫桥经验”企业版。我们集团经过多次的改革和改制,在每一个节点上我们都要求自己:不管牌子怎么换,体制怎么改,内部机制怎么变,企业党组织的战斗力不能削弱,执行党的政治纪律和政治规矩不能放松,思想政治工作不能弱化,“枫桥经验”要作为传家宝一脉相承。

  总之,新时期“枫桥经验”超越了综治、调解、信访等内容,已经涵盖基层社会治理的方方面面。只有使之常态化,才能营造安定团结的政治和经济发展环境,才能从社会管理走向社会治理和善治,才能使社会既充满活力又规范有序,才能使人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。(骆丹君)

责任编辑:杨钰可