近几年,随着“国考”“省考”持续开展,大量优秀的青年进入我们干部队伍。目前年轻干部队已是基层工作的一支生力军,也是开展基层工作的重要力量,体现了我们干部队伍的朝气和活力。但同时年轻干部也存在着明显不足:从工作经验上看,年轻干部参加工作时间较短,且多数缺乏基层工作经验,基本没有参与过群众工作;从工作能力上来看,年轻干部全局观念、思维严密性、沟通能力等方面都存在着一些问题,暂时还不能独当一面……因而,为年轻干部搭建好平台,开展好年轻干部培养就显得尤为重要。这既是帮助年轻干部适应当前角色加快年轻干部成长的重要手段,同时也是提升基层干部队伍的综合战斗力做好基层人才梯队建设的一项重要任务。

  一、强化政治学习,筑牢思想根基。要紧盯年轻干部政治学习,结合周一夜学,主题党日等活动开展“两学一做”教育,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步引导年轻干部坚定理想信念永葆绝对忠诚。同时班子领导要不拘形式地利用周一夜学、年轻干部谈心谈话等各种场合,讲述自己的成长历程,进一步增强年轻干部政治定力。

  二、开展基础训练,扎实基础本领。要非常重视年轻干部基础能力锻炼,注重培养能说能写的干部。一方面要加强年轻干部写作能力锻炼,邀请经验丰富的同志为年轻干部培训授课,组织年轻干部全面参与信息编写,增加锻炼机会;另一方面组织年轻干部开展演讲训练,安排年轻干部上台讲课,通过交流分享平时工作、生活中的所思所感,锻炼年轻干部的脱稿演讲能力和即兴表达能力

  三、构建实战平台,锻炼实干本领。注重给年轻干部压担子。让年轻干部全面参与联村联企工作。通过深入农村社,深入企业市场,真正了解民情民意掌握企业态势。让年轻干部用实际行动回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,在实际工作中锤炼年轻干部的真本领。(潘炜)

责任编辑:陈少薇